Personal Strategien

Kompetent . Wandel . Gestalten

Doris Lindner

Wir beraten Sie:

  • Inhaber von Unternehmen, Betrieben, Agenturen, Start-Ups
  • Ressort- & Leitungsverantwortliche 
  • Geschäftsführer
  •  

 

  • Personalleitung & Führungskräfte
  • Führungskräfte und Projektleiter für innovative Geschäftsfeldentwicklung

Zielgerichtete Angebote:

Potenziale aktivieren

Wir bieten aufeinander abgestimmte, innovative Personal-Formate, welche Unternehmensentwicklung, Talententwicklung, Selbstführung & Mitarbeiterzufriedenheit unterstützen:

Talent Scout als neue Zukunftsaufgabe

...Expertise für Kompetenzmanagement & Talententwicklung.

Talent Review

...Formate für Personen & Organisationen.

Qualifizierungsangebote

...für Führungskräfte, Personalverantwortliche & Moderatoren.

Talent-Matching-Room

KarrierePlus

...kombiniert interdisziplinäres Coaching & Managementberatung für Ihre gesunde Karrieregestaltung in herausfordernden Zeiten.

Gremien Coaching

...um neue Lösungen herauszuarbeiten. Neutralität in der Moderation bestimmt unser Handeln.

AUF-leben

Workshops bieten Expertise für Führung & Selbstführung:

AUF-Zeit

...Workshop als Offsite-Meeting
Werte in Unternehmen und Führung
Meisterlichkeit & Reputation

AUF-zu neuen Wegen

...Workshop für Selbstführung
Mobilität im Leben

AUF-den Punkt

...Workshop für Selbstführung
Für die Klarheit

Personalstrategien als Wegbereiter

Für Ihre Unternehmensziele wollen Sie Ihre Personalsituation und Organisationsstruktur leistungsstärker und zukunftsbezogen weiterentwickeln. 

Kundenbindung & Leistungsgüte Ihres Unternehmens werden maßgeblich durch Mitarbeiterengagement, Betriebsklima, Organisation und Führungskompetenzen bestimmt.

Gelebte Unternehmenskultur & Führungskunst, um unterschiedliche Menschen, individuell und in Teams zu führen, erfordert spürbar mehr Aufmerksamkeit und zwischenmenschliche Kompetenz: Menschen gewinnen, integrieren, begeistern. 

In unserer Zeit des Wandels mit ihren vielschichtigen Herausforderungen, erleben wir gleichzeitig dass Bedürfnisse bewusst auf Mensch und Umwelt zu achten, Stabilität und Sicherheit an Bedeutung gewinnen.

Unternehmen & Personalstrategien sind neu auf diese Herausforderungen einzustellen:

Neue Herausforderungen:

Da sich Kulturen, Märkte, Produkte, Dienstleistungen, Technologien und Prozesse einschneidend verändern und darüber hinaus sich soziale Wirklichkeiten weiterhin verändern, individuelle Lebensbedürfnisse und -situationen von Menschen unterschiedlichst darstellen.
Gelebte Unternehmenskultur & Führungskunst, um unterschiedliche Menschen, individuell und in Teams zu führen, erfordert spürbar mehr Aufmerksamkeit und zwischenmenschliche Kompetenz: Menschen gewinnen, integrieren, begeistern. 
Einer zunehmender Trend in der Arbeitswelt: Verstärkt arbeiten multidisziplinäre Teams an verschiedenen Orten mit unterschiedlichen Arbeitsumgebungen und Aufgabenanteilen, organisatorischen Zugehörigkeiten projektbezogen zusammen.

Führungskräften im mittleren Management bieten wir Management- & Führungsberatung an.

Für inhabergeführte Unternehmen, kleinere Betriebe und Agenturen bieten wir Leistungen, die Sie selbst als Unternehmer entlasten. Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen konkrete Maßnahmen, die sich an den Notwendigkeiten Ihres Unternehmens und an Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter orientieren.

Im Miteinander aktivieren wir Engagement & Potenziale, fördern flexibleren Personaleinsatz. 

Wir konzipieren neue Entwicklungsperspektiven für innovative Arbeits- & Karrieremodelle. Erfahrenen Leistungsträgern und spezialisierten Experten bieten wir mit neuen Formaten robuste Weiterentwicklungswege an. 

Mit Personalstrategien & Leistungen unterstützen, verstärken, ergänzen und entlasten wir Unternehmensentwicklung und Veränderungsphasen in Ihrem Unternehmen.

✓ Wir arbeiten wirkungsvoll zusammen: Wir überzeugen!

Unsere Leistungsfelder:
  • Attraktive Zusatzleistungen, integrative Programme für neue Mitarbeiter
  • Digitalisierung von HR-Prozessen & operative Personalservices 
  • Effiziente Qualifizierung
  • Führung & Zusammenarbeit
  • Innovative Talententwicklung: „Talent-Matching-Room“
  • Integrierte Organisations- & Personalentwicklung mit digitalen Tools & Instrumenten
  • Konfliktmanagement, Mediation, Trennungsmanagement
  • Lebensphasenorientierte Personalpolitik
  • Neue Arbeits-, Karriere- & Entwicklungsmodelle
  • Personalinstrumente & -prozesse, Qualitative Personalplanung
  • Onboarding für Führungskräfte & Fachexperten
  • Neue Wege in der Personal-Disposition, Personal-Koordination

 

  • Personalstrategien

  • Gremien Coaching

    Offside Meeting
  • Multiprojekt-Kontexte

    unternehmensübergreifende Zusammenarbeit